Diferenças entre edições de "Psicologia organizacional"

Edição atual desde as 14h34min de 13 de março de 2010

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenómenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, actua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).

A psicologia está ligada a empresas actualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, seja mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.

Principais áreas

Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são:

• Recrutamento;
• Selecção de pessoal;
• Formação e;
• Diagnóstico organizacional.

Principais actividades

As principais actividades do psicólogo organizacional:

• Analisar cargos e salários;
• Realizar pesquisa sobre os sentimentos e as emoções dos funcionários;
• Projectar sistema de avaliação de desempenho;
• Avaliar a eficácia de uma prática específica.

O psicólogo organizacional deve procurar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.

Ver também

• Recursos humanos
• Psicologia do trabalho
• Psicologia social do trabalho
• Satisfação profissional
• Ergonomia
• Saúde do trabalhador
• Ergologia

Links relevantes

• Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho - SBPOT

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